Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik gündemini ve son gelişmeleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, milyonlarca çalışanın odağı yeniden kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir reform bekliyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık tarafından yapılan güncel değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin korunmasının temel esas olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde öngörülen olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir mücadeleye evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi daha adil bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi umulan olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
